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山东医科大学怎么样

一、山东第一医科大学怎么样

山东第一医科大学是一所山东省重点建设的应用研究型大学,该校是教育部、国家卫生健康委员会首批卓越医生教育培养计划项目试点高校。

二、山东第一医科大学完整介绍

1、泰山医学院基本情况

泰山医学院是山东省属本科院校,位于山东省泰安市。学校历史可追溯至创办于1891年的华美医院医校,1974年开始独立办学,1981年更名为泰山医学院,教育部“卓越医生教育培养计划”试点高校,山东应用型特色名校立项建设单位,国家教育部、卫计委首批临床医学硕士专业学位研究生培养模式改革试点高校;临床医学本科专业为教育部首批本科专业综合改革试点项目。

2018年5月,山东省政府下发通知,决定整合泰山医学院与山东省医学科学院、山东省立医院,组建齐鲁医科大学(筹)。

2、泰山医学院全国排名

根据艾瑞深研究院发布的2019中国大学排行榜可知,泰山医学院2019年全国排名第313名,省内排名第19名,以下是泰山医学院历年排名情况。

年度 全国排名 省内排名

2019 313 19

2018 273 16

2017 433 23

2016 430 22

2015 396 20

2014 384 22

2013 388 21

3、泰山医学院师资力量

截止2016年12月,占地3000余亩,校舍建筑面积82万平方米,固定资产14.5亿元,教学科研设备总值2.5亿元,各类图书资料288万册;学校现有在职教职工3500余人,其中副高级以上职称746人,具有博士学位的212人,具有硕士以上学位的1256人。有全国优秀教师7人,山东省优秀教师3人,山东省教学名师8人;有享受政府特殊津贴专家22人,山东省有突出贡献的中青年专家6人,有泰山学者特聘专家教授3人,泰山学者海外特聘专家3人,泰山学者青年专家2人,山东省高等学校重点实验室首席专家4人,泰安市拔尖人才3人,二级教授13人。15名院士被学校聘为学校兼职教授。

4、泰山医学院优势专业山东省“十二五”省级重点学科:

药理学、影像医学与核医学、病原生物学,其中药理学是省级特色重点学科

山东省医药卫生重点学科:

影像医学、老年病科、癫痫诊疗中心、药物化学

5、网友对泰山医学院评价

1.泰医算是泰安市名头较响的老字号高校,和山东科技大学,山东农业大家呈三足鼎立之势。在全省的医学类院校里,很长一段时间泰医甚至能和原山东医科大学一较短长。泰医老校坐落在泰山旅游西路的起点天外村附近,环境优雅,空气怡人自不必说,少受外界的纷扰,潜心治学才是成功的关键——毕竟跟传统的登山线路相比,天外村一线的游客还是少得多,给泰医的学子们带来了难得的幽静环境。如今的...更多泰医算是泰安市名头较响的老字号高校,和山东科技大学,山东农业大家呈三足鼎立之势。在全省的医学类院校里,很长一段时间泰医甚至能和原山东医科大学一较短长。泰医老校坐落在泰山旅游西路的起点天外村附近,环境优雅,空气怡人自不必说,少受外界的纷扰,潜心治学才是成功的关键——毕竟跟传统的登山线路相比,天外村一线的游客还是少得多,给泰医的学子们带来了难得的幽静环境。如今的泰医老校,依旧是古朴中透出一丝清澈,淡雅中蕴含着几许亮色。尽管和后起的诸多高校相比,泰医的广场显得狭窄了些,教学楼显得古旧了些,整体设施显得落后了些,可这依旧不能否认优美的环境给人的沁人心脾之感。特别是在草丛中,凉亭下,你看到的更多的是埋头苦读的学子,而非高校中普遍存在的花前月下,卿卿我我时,你就更加的佩服这里的良好氛围了……我始终认为,真正的学府,不是比谁更大,更富丽堂皇,而是该比深入骨髓的文化气质……

2.两个都不错,泰山医学院是中国临床医学专业的标杆品牌学校,该校临床医学专业悠久的办学历史可以追溯到1865年由美国、英国和加拿大政府联合在华开办的齐鲁大学,是中国最早培养现代临床医师的医学院 。

3.泰山医学院坐落在举世闻名的泰山脚下,京沪高铁马上开通后到北京只要1.5小时,到上海只要2.5个小时,区位优势明显,校园建设大气恢弘,气势磅礴,大学校园学术自由、治学严谨,学历学位得到国内外医学界及教育界的广泛认可,社会声誉良好,走进泰山医学院就是走进人生壮美的起点!

4.那里学风可好了,靠泰山也近,出校放松一下肯定不错新校区很大,如果开车像玉兰园是公共的大澡堂,临床、计生、专业大二要搬往老校去,护理大三

5.泰山医学院的新校区环境非常好,校园很大很漂亮,住宿条件很好,饭也很便宜。只是离市里很远,坐公交车的话,大概半小时左右。我今年刚毕业,很怀念母校。

6.泰医医学类专业综合排名山东第三 新校区很大也很漂亮 不过临床、计生、护理这三个专业要搬往老校 总之不错

7.泰医毕竟是个以本科学生为主的二本院校,专科生很少而且只招收个别专业。如果你对泰医很感兴趣可以报考,护理专业在泰医还是不错的。上课包括理论课和实验课。

8.泰山医学院影像学是学校最好的专业,在省内,国内都很有名气,影像技术很强,实验设施比较齐全,这也专业也算是泰医的老大吧。

9.泰山医学院是中国临床医学专业的标杆品牌学校,该校临床医学专业办学历史可以追溯到1865年由美国、英国和加拿大政府联合在华开办的齐鲁大学,是中国最早培养现代临床医生的医学院

10.济宁医学院投放了120人,这个分数可以的,我在济宁医学院,安徽籍的。环境还不错,在北湖旅游区,环境相当不错,里北湖公园也就是300米,学校附院是全省医学院最好的。实习点也还是挺多的,部分专业不错,考研率高,学校有空调,这个不是一般大学都有的哦,交通还是比较方便的,日照校区在海边环境也是很好的。

三、山东第一医科大学相关文章推荐

山东第一医科大学2019-2020年校历及寒假放假时间安排,什么时候放寒假

泰安宁阳新冠疫苗接种通知（泰宁县新冠疫苗接种）

一、预约对象

1.接种时年龄范围在18-59岁；

2.健康状况良好：非孕妇，既往无疫苗接种严重过敏反应，无惊厥、癫痫、脑病、精神疾病病史或家族史，无发热，无急性疾病和慢性疾病急性发作期，无严重慢性疾病；

3.户籍地、居住地或工作地点为宁阳县，近期因公因私将出国工作、学习人员。

二、预约方式

1.电话预约：

宁阳县妇幼保健院电话：0538-2093787；

宁阳县第二人民医院电话：0538-5951179、0538-5951087；

2.现场预约：接种门诊。

三、接种需带材料

1.宁阳县户籍居民：

①身份证，

②有效期内的护照和签证，

③录取通知书或目的地国家单位邀请函或劳务派遣合同、聘用合同或学生证或工作证原件及复印件。

2.非宁阳县户籍居民：

除上述材料外，还需携带本市房产证明或房屋租赁合同等常住宁阳县的证明材料。

预约成功后携带以上材料到公布的预防接种门诊接种。

四、接种原则

按照知情同意、自愿、免费的原则，签署新型冠状病毒疫苗接种知情同意书。

五、接种单位

1、预约与接种时间：

周一至周六上午8:00-11:00下午14:00-17:00

2、接种点名称+地址：

①宁阳县妇幼保健院接种门诊

地址：宁阳县城兴隆街168号

责任辖区：葛石镇、埋城镇、乡饮乡伏山镇、文庙街道、八仙桥街道、泗店镇、东疏镇鹤山镇、环城科技产业园

②宁阳县第二人民医院接种门诊

地址：宁阳县磁窑开发区蟠龙山大道

责任辖区：蒋集镇、磁窑镇、华丰镇东庄镇、宁阳经济开发区

六、特别提示

新冠疫苗需要接种两针次，两针间隔2-4周。

附件：新型冠状病毒灭活疫苗接种知情同意书

2016年泰安宁阳农村医疗保险住院一档和二档的报销比例

五、支付限额

一个医疗年度内参保居民基本医疗保险统筹基金最高支付限额为16万元。在一个医疗年度内，参保居民因患病发生住院和门诊慢两种情况时，其医疗费用合并计算，基本医疗保险统筹基金支付额不超过年度最高支付限额。

六、住院待遇

1.起付标准。按照一档标准缴费的参保居民在定点街道卫生服务中心和乡镇卫生院、一级和二级定点医院、三级定点医院住院，每次起付标准分别为200元、600元、1000元；按照二档标准缴费的，每次起付标准分别为200元、400元、800元。

恶性肿瘤、白血病、尿毒症肾透析、器官移植抗排异治疗、再生障碍性贫血（重型）、精神病（重性）、结核病、血友病8个病种，一个医疗年度内在本市内定点医院多次住院治疗的，仅执行最高级别医院一次起付标准费用。

2.报销比例。参保居民在定点街道卫生服务中心和乡镇卫生院、一级和二级定点医院、三级定点医院住院发生的符合统筹基金支付规定的医疗费用，按照一档标准缴费的报销比例分别为85％（基本药物为90％）、70%、55％，按照二档标准缴费的报销比例分别为85％（基本药物为90%）、75%、65％。

七、门诊慢医疗待遇

经确认患有恶性肿瘤、白血病、尿毒症肾透析、器官移植抗排异治疗、血友病、糖尿病、冠心病、肺源性心脏病、类风湿性关节炎、风湿性关节炎、慢毒性肝炎、脑出血（并发后遗症）、脑梗塞（并发后遗症）、再生障碍性贫血、股骨头坏、系统性红斑狼疮、精神病、结核病、儿童先天性心脏病、儿童脑瘫、儿童智障、儿童孤独症、儿童听力障碍、儿童苯丙酮尿症、艾滋病机会性感染疾病、慢性肾功能不全（非透析治疗）、癫痫、慢性肝炎及肝硬化、中风后遗症、高血压病（Ⅲ期）等30种规定慢所发生的门诊医疗费用，居民基本医疗保险基金给予适当补助。

恶性肿瘤、白血病、尿毒症肾透析、器官移植抗排异治疗、血友病、精神病（重性）、结核病、儿童脑瘫、儿童智障、儿童孤独症、儿童听力障碍、儿童苯丙酮尿症、艾滋病机会性感染疾病等13种门诊慢为甲类病种；其他17种门诊慢为乙类病种。甲类病种一个医疗年度内在定点医疗机构发生的符合规定的门诊医疗费用，超过800元以上部分，根据缴费档次，按相应定点医疗机构住院报销比例支付，按照一档标准缴费的，补助限额为30000元，按照二档标准缴费的，补助限额为40000元。取消尿毒症肾透析门诊慢起付标准。乙类病种一个医疗年度内在定点医疗机构发生的符合规定的门诊医疗费用，超过800元以上部分，根据缴费档次，按三级医院的比例支付，具体补助限额由市人力资源社会保障部门另行公布。

八、门诊统筹待遇

1.起付标准。在实施基本药物制度的定点乡镇（街道）、村（社区）医疗机构就医，无起付标准。在其他门诊统筹定点医疗机构就医，起付标准为10元。

一般诊疗费按规定收取和报销。

2.报销比例。起付标准以上、最高限额以下发生的符合统筹支付范围的门诊费用，按不同缴费档次比例报销。按照一档标准缴费的，统筹基金按40％的比例支付，一个医疗年度内最高支付限额为200元。按照二档标准缴费的，统筹基金按50％的比例支付，一个医疗年度内最高支付限额为500元。

3.签约管理。参保居民实行签约制度，签约后一个医疗年度内不得变更，期满可续签或转签。具体门诊统筹定点单位由市人力资源社会保障部门另行公布。

泰安未成年人新冠疫苗接种安排泰安市中心医院新冠疫苗接种

泰安未成年人新冠疫苗接种安排：

致我市同学和家长的一封信

各位家长、同学们：

您们好！

当前，全球范围内新冠疫情仍呈扩散蔓延趋势，我国局部地区先后发生本土聚集性疫情，外防输入、内防反弹压力持续存在。接种新冠疫苗可有效降低新冠病毒感染和发病风险。儿童感染新冠病毒后虽然以轻症居多，但部分仍可能发展为重症，甚至亡。前期，我国对18岁以上人群开展了新冠疫苗接种，截至2021年7月25日已累计接种超15亿剂次，我省接种也超1亿剂次，泰安市目前接种已超500万剂次。临床试验数据评估证明新冠疫苗对于3-17岁人群也是安全有效的。按照国家卫健委的统一部署，我省将于8月初开始，按照属地管理、就近方便、知情自愿、保障安全的原则，有计划、分步骤为12-17岁人群开展新冠疫苗接种。现将有关事项告知如下：

一、接种人群及进度安排

8月初启动15-17岁人群接种，8月底至9月初启动12-14岁人群接种，9月底完成12-17岁人群全程接种。

二、组织形式

在校学生：具体接种安排由主管部门指导学校通知。

非在校人群：由社区组织或个人预约接种。

三、接种疫苗及免疫程序

目前国家有关部门已批准国药集团中国生物北京生物制品研究所有限责任公司和北京科兴中维生物技术有限公司生产及分包装的新冠病毒灭活疫苗在3-17岁人群中紧急使用。全程需接种2剂，2剂之间的接种间隔建议≥3周，第2剂在接种第1剂后的8周内尽早完成。

四、接种禁忌

未成年人新冠病毒疫苗接种禁忌症与成年人群是一致的。儿童如有以下情形，不能接种新冠疫苗：

对疫苗活性成分、任何一种非活性成分、生产工艺中使用物质过敏者，或以前接种同类疫苗时出现过敏者；

既往发生过疫苗严重过敏反应者；

患有未控制的癫痫和其他严重神经系统疾病者；

正在发热者，或患急性疾病，或慢性疾病的急性发作期，或未控制的严重慢患者；

经接种工作人员评估，认为不适合接种的其余情况。

五、不良反应及处理

接种新冠病毒疫苗后常见不良反应的发生情况与已广泛应用的其他疫苗基本类似，绝大多数为一般反应，主要表现为接种部位红肿、硬结、疼痛等局部反应，发热、乏力、头痛等全身反应。通常这类反应会随着时间推移自行消失，无需特殊处理，第2剂可以照常接种。但是，仍有个别人对疫苗成分过敏，如果接种第1剂新冠病毒疫苗后出现急性过敏反应、血管神经性水肿、呼吸困难等严重反应者，或者出现其他属于接种禁忌的情况，不建议接种第2剂。

六、接种前后注意事项

18岁以下人群接种需要监护人全程陪同，并携带监护人及孩子身份证件；全程做好戴口罩、一米线等个人防护。

接种前：监护人需要了解新冠疾病和新冠疫苗接种相关知识，为儿童带好相关身份证件，如有接种证亦请同时携带；接种前避免孩子空腹、劳累，提醒孩子当天穿宽松的衣服方便接种。

到达接种点后：接种前要如实告知接种医生受种者健康情况和接种禁忌，通过医生评估且监护人签署知情同意书后才能接种；接种后要在现场留观30分钟，确认没有异常方可离开；如有不适，及时告知医生。

离开接种点返家后：孩子如果出现不良健康情况，要向接种单位报告，并及时就医；1周内孩子要清淡饮食，好好休息，避免过度运动和劳累。

祝各位同学身体健康、天天向上！

泰安市疾病预防控制中心

2021年7月31日

精神科医生工作总结

精神科医生工作总结（通用5篇）

　时间是箭，去来迅疾，一段时间的工作已经告一段落，回顾这段时间的工作，理论知识和业务水平都得到了很大提高，是时候仔细的写一份工作总结了。相信很多朋友都不知道工作总结的开头该怎么写吧，下面是我整理的精神科医生工作总结（通用5篇），希望能够帮助到大家。

　精神科医生工作总结1

　20xx年是全国卫生系统继续深化改革的一年，一年来，在院领导和护理院长及科护士长的领导、帮助和指点下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，完成了XX年护理计划90%以上，现将工作情况总结如下：

　认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。

　1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。

　2、坚持了查对制度：

　（1）要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1—2次，并有记录；

　（2）护理操作时要求三查七对；

　（3）坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。

　3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。

　4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。

　精神科医生工作总结2

　从8月5号正式进入精神病院工作那天开始，至今已经过去了三个星期。回想这并不算长但因为涵盖了初次体验、正式上岗等诸多含义的日子，自己的感受还是倍加深刻的。

　记得第一次去精神病院，我和同工是坐81路公交大巴去的，因为害怕迟到，所以提前查询了线路，然后提前了好几个小时就出发，然而并没有公交车是直接到医院的，通过问路步行十多分钟我们终于找到了医院。初次见面，医院给我的感受真的是太过安静，实在不像我平时所了解的医院。

　在8月5号的下午，我们正式向精神病院办公室吴主任处报到，在简单交谈后，杨勇主任也正式与我们见面，并向我们简单介绍了医院的情况以及医院对我们社会工作员到来的欢迎和重视。从当天下午到8月9号（含休息日）原医院社工张利萍师姐对我们进行了岗前培训。培训内容包括：医院概况，市民政局工作内容，“贴心民政”中涉及医院的部分，医院具体科室设置及职责所在，医院社会工作科的工作内容，精神病病员的接收、照顾、管理情况以及医院针对老干部、老军人所开展的疗养工作情况等在详细的熟悉了解医院情况后，杨主任再次与我们进行了交谈，并让我们拿出了具体的工作计划书。与此同时我和蒋玉珍在帮助完成办公室工作的基础上，开始进入疗养科，针对当前来疗养的8位援朝老功臣开展工作，这包括：与老人聊天，了解他们的经历、想法以及对疗养生活的要求等；配合疗养科老师们开展适合老人的小游戏小活动，如篮球击瓶比赛、打乒乓球、打麻将等；帮助照顾老人进行查体等由于医院女病员的不断增多，护理工作难度的加大，杨主任安排我们进入了医院第五病区即医院女病区。这样的安排，主任也是出于让我们更加全面了解精神病院、精神病人的考虑。然而第一次面对如此众多（73人）的精神病人我们还是恐惧和忐忑的，很庆幸的是有那么多的医生护士老师们及时的与我们进行交谈，教导我们关于精神病的知识，与病人沟通的方式，消除我们的害怕心理。至此我们已经在病房工作了两个星期。

　回想这一阶段的工作，从最初的兴奋到后来的茫然再到现在的慢慢清晰，我想我也经历着由理论走向实践、由空想走向脚踏实地的过程。记得最初医院领导经常问我们来到医院后想要做些什么，想要怎么做，自己当时真的是茫然的，那是因为不了解更是因为没经验。然而当看到医院社会工作科的办公室，听到好多人谈论新来的社工时，心里还是很激动的，这至少表明医院是支持社工的，同事们也是知道社工的。这是在此工作了一年的张利萍师姐的功劳，她为我们将来工作的'开展打下了如此好的基础。

　与此同时，对于工作我也有自己的好多设想。比如：

　（1）建立医院社会工作的档案，进一步扩大社工的影响。想着要及时记录社工科的每一次工作进步，在医院设立宣传社工的小黑板，让工作人员、病人家属知道社工的存在，社工可以帮助他们做些什么等；

　（2）进入医院周围的社区开展活动，比如宣传精神病的预防、护理知识、医院的情况等；

　（3）在医院工作人员中展开工作。如根据情况适当尝试改变坐班车是大家固定的座位安排、餐厅里吃饭时的座次，从而加强大家的交流，促进关系的和谐；

　（4）尽可能的寻找有需要的病人家属开展个案、小组工作等；

　（5）针对休养老军人开展的老年服务工作

　工作中除了不断努力还是有好多困惑和想法的，比如：

　（1）不知道如何针对精神病人开展社会工作。精神病人本身所患疾病的特殊，决定了不能有太多的情绪波动，所以我们不能谈他们的家事，不能问他们的困难事。而且因为病人身体情况的虚弱，知识水平的局限，可以开展的小活动如体操锻炼都很少。所以，我真的很想了解更多的关于在精神病院工作的知识。

　（2）病人来源地特殊性使得开展针对病人家属的活动变得困难重重。济南精神病院隶属民政系统，这决定了它所接收病人的救助性质。因此大部分病人来源于流浪人员、三无人员等，很多人甚至不知道自己的名字更谈不上有家人联系。这让我原本设想的针对病人家属开展的情绪抚慰、支持等服务找不到对象。当然也是有病人有家属的，但目前还没有得以联系。

　（3）工作过程中的忐忑。在精神病院的病房里，病人和医生的关系不仅仅是医患关系，还有更多的温暖存在。然而病人病理的特殊使得好多时候护士们是需要大声训斥来引起病人的注意并维持秩序的，更进一步的可能这也是医生护士维护自己安全的一种方式。但我和蒋玉珍至今都没有吼叫呵斥过病员，我们总感觉社工的理念不允许这样做，我们要把他们作为平等的人看待。可是有时候自己也感觉很迷惑，因为我们的尊重更多的是被漠视，甚至还因此被病人以为是“好欺负受到一些无理的动作对待。

　我知道只有根据工作环境的实际，找寻适当的接入点才有可能做出好的成果，我愿意为我所追求的社工不断适应、不断克服、不断努力！

　精神科医生工作总结3

　细胞，医院稳定发展的基础，医院的整体取决于其内部每科室的。为医院关于“建设促发展，医疗服务上”主题系列活动，响应我院为民健康，从我做起，“医患关系”2013年争创活动，为创建科室做了一下工作，目的职工的职业道德建设，职工医疗服务工作的自觉性，营造医患互动的双赢，让医护人员患者的就医感受和需要，让患者及家属理解精神卫生行业的特殊性。学习、宣传、教育，浓厚的创建。一流的医疗服务。学习体会“以病人为关注焦点，医院”为主题的系列活动精神，牢记服务宗旨，强化“以病人为中心”的服务意识，端正服务理念，规范服务，服务，增进医患沟通。

　科室继往年“双争”之后，今年在全科范围内了“人性化服务、亲情服务”活动。活动了较的，地降低了病人就诊、住院费用，医疗指标情况，而且着力将优质服务贯穿全程医疗服务过程中。优质服务理念，科室服务理念，起各具的服务理念和规范。医疗服务规范，周六、日医生查房制度，“医患”随访制度。拓宽医疗服务范畴，设置“咨询门诊”，特殊病床如家庭病床扶贫病床等。四是深化服务内涵，使住院病人有到家的感觉，照料病人的衣食住行。五是延伸式服务。护理服务范围从以往的病区服务延伸到入院前登记和出院后随访，一年来，科室在对病人实施个性化医疗、人性化服务，吸引了患者的就医就诊，住院病人数增长，均历史最好。多次向病人及家属征询各、各环节工作的意见和建议，科室整体服务水平提升。

　学习，三基三严训练，教育学习培训等多种，努力职工的政治素质、思想道德素质、技术素质和工作能力。如运用多种，强化正面教育，普及医德医风和岗位职业道德的修养，学习模范人物与先进典型相；评先树优相；专家会诊，讲课，努力学习专业知识，病历，主任查房积累临床经验，人才队伍。新技术新项目，拓宽了范围，病人的需求。

　医疗质量监督检查考核，依法行医，以德行医，医疗规章制度和操作规程，努力为就医安全、便捷、规范、温馨、细心、爱心、耐心服务。

　1、学习特钢医院关于规范化服务科室22项措施，37条考核扣分标准，加大对医疗质量管理和惩戒。科内会议，每周一次，强调安全，质量，医生，护士职责情况；每月两次安全，质量检查，合格给以彻底整改、查办。抓好“三个环节”的管理和监控，入院时：查体，彻底搜身，详细病史，用药；住院时：严密观察，安全护理，文明服务，医患一家；出院时：注意，复查标准，热情欢送，令人难忘。加大安全管理，安全教育，制度化、经常化。对病历检查和评估。对安全隐患检查和评估：病史采集的性，体检的性，辅检的性，诊断与治疗的综合性，病历书写程度。对病区内设施，病人衣物，床铺检查，搜身。对病人的饮食观察。病人一日三餐除特殊情况外必需督促病人饮食，进食者汇报并作。

　2、医疗结构，措施，想方设法降低医疗费用。抓用药。抓单病种费用。抓一次性材料的使用。四是病床周转。一系列强措施，了科室今年圆满医院下达的费用指标，在科室增长速度较快的情况下，使费用维持在较低的，减轻的负担。之处廉洁行医、诚信服务、“精心服务、爱心关怀”还每一位员工都认同的价值观，科室的行政管理、经营管理、教学仍有待，专科力也有待，科室医疗技术形象仍然未被认同等等。会发扬好的做法，学习之处，有信心做的会。

　精神科医生工作总结4

　一、政治思想方面

　积极开展医疗质量管理效益年活动，坚持以病人为中心，以质量为核心的护理服务理念，适应卫生改革，社会发展的新形势，积极参加一切政治活动，以服务人民奉献社会为宗旨，以病人满意为标准，全心全意为人民服务。

　二、增强法律意识

　认真学习《医疗事故处理条例》及其法律法规，两次参加学习班，并积极参于医院组织的医疗事故修理条例培训授课工作，多次组织护士长及护理人员学习，让护理人员意识到，社会主义市场经济体制的建立，法律制度日益完善，人民群众法制观念不断增强，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识，现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满意，这是人们对医疗护理服务提出更高、更新的需求，因而丰富法律知识，增强安全保护意识，使护理人员懂法、用法，依法减少医疗事故的发生。

　三、规范护理工作制度

　深化卫生改革，执行新的医疗事故处理条例。我院推行综合目标管理责任制，开展医疗质量管理效益年活动等新的形势，对护理工作提出了更高的要求，因而护理部认真组织学习新条例，学习护士管理办法，严格执行非注册护士执业，根据精神卫生中心，泰安人民医院、洛阳人民医院等经验，结合我院实际，重新完善修定护理工作制度23项，明确各级各班护士岗位职责25种，规范护理操作规程17项，并修定了护士长、护士质量考核标准，整体护理质量考核标准（办公室、质检科、总务科等给了很大支持），使护理工作有章可循、有法可依，逐步使护理工作制度化、标准化、规范化、科学化管理。

　四、加强业务学习，努力提高护理队伍素质

　1、加强护士职业道德教育和文明礼貌服务，坚持文明用语，落实到每一个护理岗位，工作时间仪表端庄、着装整洁、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和蔼、语言规范，举办了精神科护士学习班，4月份又举办了护士礼仪培训班，请南华酒店老师指导，并从中选拔了11名护士刻苦训练参加了全市的护士礼仪大赛，并取得了优异的成绩（护理部及11名队员、牺牲节假日加班加点），展现三院护士的风采，同时为三院争了光。

　2、加强岗敬业教育，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，提高了整体护士素质及应急能力，全年的病人满意度提高到97.6。

　3、加强业务学习，护理部每月组织业务讲座共计36学时，护士长积极认真授课，获得了满意的效果，科室坚持每月一次业务学习，每周一题晨会提问，坚持危重病人护理查房，加强护理人员三基训练，组织2次技术操作考试，均取得优异的成绩，合格率达100。

　4、选派护理人员外出进修共4人，护士长3次参加学习班共计22人次。

　5、鼓励在职护理人员参加护理大专学习，现专科毕业58人，本科学习的22人，提高了整体水平。

　6、在护士长的带动下，护师以上的人员不断总结经验，积极撰写论文，不完全统计，共撰写论文36篇，分别在盛市级杂志上发表及学术会议上交流21篇。

　五、加强护理质量管理，提高护理优质高效服务。

　从护理人员的比例、工作性质、人员分布等各方面充分说明了护理工作是医院工作的重要组成部分，是保证医疗安全优质服务的另一个车轮，因而护理质量的优劣，加强护理质量管理，提高护理质量特别重要。各科室护士长严格的管理，处处起表帅作用，由其推行综合目标责任制以来更是加班加点，身先士卒，当好红管家……充分发挥了护士、病人、领导间的桥梁作用，为保证医院护理工作的高效优质服务，做出了很大的贡献。

　1、加强质量控制，严格落实制度，认真检查。护理部分管院长蔡院长每周一次不定期检查、督导各科工作质量，同质检科密切配合，每月一次护理工作全面检查，并及时反馈信息，护士长每周2～4次科室工作质量检查并记录。

　2、加强危重病人的管理，护理人员做到熟练掌握护理急救技术，抢救程序及抢救药械的使用，提高了危重病人抢救成功率，急救药械有专人负责管理，做到“四固定”、“三及时”急救药械完好率达100。

　3、加强病房管理，做到护理单元的整洁，在外环境较差的情况下，努力为病人创造一个清洁、整齐、安静、舒适的休养环境。

　4、严格执行查对制度及护理操作规程，减少差错事故的发生，加强基础护理，使基础护理合格率基本达100，褥疮发生率为0。

　5、深入开展整体的护理，积极发挥责任护士的主观能动性，认真检查并组织全院护士长共同查房，特别加强入院介绍、出院指导、护理计划、护理措施落实，病人对责任护士的满意度调查等工作，从而大大增强了护士的责任心。

　6、加强护理表格书写质量管理，护士长认真把关，对年轻护士认真传、帮、带，努力提高护理病历质量，护理表格合格率达到97.19。

　7、护理部认真组织护理安全工作会议，对全院各科出现的缺点、差错，认真总结、分析、查找工作隐患，加强护理安全管理，防患于未燃，使护理工作到位率较高。

　六、努力作好医院感染管理工作。

　在我院没设感染科之前，护理部对护理工作方面能够做到的尽量做到，严格消毒、灭菌、隔离措施的落实，狠抓了护理人员的无菌技术操作，注射做到一人一针一管一带。狠抓了手术室、供应室、消毒灭菌环节的管理和监测，对各科室的治疗室、换药室等每月空气培养一次严格了一次性医疗用品的管理，一次性无菌注射器、输血、输液器等用后，消毒、毁形、焚烧有专人管理，有登记，护理部每季度对全院各科室紫外线灯管强度进行监测有记录，对不合格的停止使用，降低了医原性感染。

　精神科医生工作总结5

　一年来，在医院各级领导和同志们的指导和帮助下，为认真贯彻落实医院关于开展“和谐建设促发展，医疗服务上水平”主题系列活动，响应我院为民健康，从我做起，“构建和谐医患关系”20xx年争创活动，结合本人实际，积极努力提高思想道德素质，提高医疗服务医疗技术水平，创新管理，千方百计为增进医患沟通，积极构建和谐的医患关系，确保医疗质量和安全，构建和谐医院提供支持和保障。

　医疗卫生工作与人民的健康和生命密切相关，人民群众往往通过医疗卫生服务看经济社会发展成果，看政府管理水平，看社会公平和谐。因此，发展医疗卫生事业是构建社会主义和谐社会的重要内容，而构建和谐社会又离不开和谐的医患关系。医患关系紧张，彼此缺乏信任，医疗纠纷增加，是当前一个十分突出的问题。医患关系存在问题的主要原因，有医患之间缺乏信任，医患沟通不够、医疗纠纷增加，在医疗过程中缺少人文关怀，有医疗资源不足，群众“看病难”、“看病贵”，患者有意见；有医疗质量不高、服务态度不好，群众不满意；也有更复杂的社会因素。既有体制、机制上的问题，也有思想观念方面的问题，还有管理监督不力等原因。从个人角度来讲，我的工作总结是：

　一、加强学习，提高思想政治和道德素质

　这是做人、做医生的根本。因此，我非常重视学习，始终坚持全心全意为病人服务的主导思想，具有良好的职业道德和敬业精神。工作中爱岗敬业，吃苦奉献，能够讲大局、讲原则、讲严以律己，维护领导，团结和尊重同志。时刻从病人角度出发，向病人所想急病人所急，维护医务人员的圣洁形象。

　二、加强学习，提高业务素质和技术水平

　这是做医生的技术保障。自工作以来我不断加强业务理论学习，努力提高自身业务水平。经常参加专业培训班，进行继续医学教育，聆听专家学者的学术讲座，学习新的医疗知识、技术和先进经验。始终坚持以新的理论技术指导工作。

　在教学科研方面，在常见病多发病基础上，重视对急危重病人的诊断处理，加强对酒依赖、癫痫、妇女精神卫生、精神药物疗效和副反应、躯体疾病所致精神障碍等方面的研究，积极总结经验撰写论文。20xx年发表省部级论文1篇。承担xx医学院临床医学和英语本科班精神病学理论授课和见习带教工作。并以各种职工喜闻乐见的形式为板带厂女职工进行心理健康知识讲座等。积极开展新技术新项目如心理咨询、心理治疗、精神量表测评等，为我院赢得了良好的社会效益和经济效益。积极承担我院专业会诊出诊工作60人次/年。发挥了专业优势，加强了专业间的对话，改善了医患关系，减少了医患纠纷。工作中严格执行各项医疗规章制度和操作规程，对待病人一丝不苟一视同仁。未发生任何差错和事故。

　三、牢记服务宗旨，端正服务理念，规范服务行为，创新管理

　这是我作为医生的行动指南。增强服务意识，改善服务态度，增进医患沟通，强化“以病人为中心”的服务意识，努力为就医群众提供温馨、细心、爱心、耐心服务。认真贯彻落实卫生部《医师定期考核管理办法》的规定，建立健全医务人员医德考评制度，加强对医务人员的管理，规范医务人员的执业行为，提高医疗队伍素质，保证医疗质量和医疗安全。学习和借鉴专科医院的经验，逐步推行社会化，家庭化，人性化，开放式的精神疾病治疗管理模式，虽然加大了我们的工作量和管理难度，但赢得了患者及家属的认同，拉近了医患关系。为满足不同类型不同层次病人需求，建立老年，儿童精神病床，家庭病床，扶贫病床，制定系统的康复治疗指导随访制度，丰富治疗康复手段，拓宽业务范围，为病人提供多形式，全方位，全过程，全身心的优质服务。

　同时，加强科室安全和医疗服务质量管理，加强监督检查考核，做到依法行医，以德行医，合理、公开收费，让病人放心满意。连续两年带领科室获得双争先进科室。既杜绝了医疗纠纷和事故的发生，提高了业务水平，又满足了病人的实际需求，改善了医患关系，提高了病人满意度。

　在过去的一年里，我取得了一些成绩，但离组织的要求，病人的需要还有一定差距。

　一是自身素质需要进一步提高，需要进一步加强学习，增强知识。

　二是工作的协调能力管理能力需要进一步加强。

　为适应新形势下工作的需要，我决心在以后的工作中，虚心学习，改进不足，踏实工作，再接再厉，不断提高自身素质，更加扎实地做好各项工作，在平凡的工作岗位上尽自己最大的努力，做最好的自己，做一名让病人满意放心的医生，不辜负组织对我的期望。

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